Le licenciement pour motif personnel repose sur la personne du salarié : son comportement, une insuffisance professionnelle… La cause du licenciement doit être à la fois réelle et sérieuse.
L'Avocat, en tant que professionnel du droit du Travail, saura vous faire part de son analyse quant aux motifs du licenciement et quant à l'opportunité d'un éventuel recours.
La cause réelle et sérieuse du licenciement : Tout licenciement pour motif personnel doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse :
• Cause réelle : le licenciement doit reposer sur des faits objectifs et vérifiables
• Cause sérieuse : le licenciement doit reposer sur des faits suffisamment graves pour rendre inévitable le licenciement
Tout licenciement peut être contesté devant le conseil de prud’hommes.
L'Avocat vous conseillera et vous assistera tout au long de la procédure prud'homale.
Dans le cadre d'une contestation de licenciement l'Avocat pourra solliciter :
• soit la réintégration du salarié dans l’entreprise.
• soit la condamnation de l’employeur à verser au salarié des dommages te intérêts.
Le motif personnel du licenciement : Le licenciement pour motif personnel peut être fondé sur une faute.
Mais d’autres motifs, tels que l'insuffisance professionnelle, les absences répétées ou prolongées entraînant l’impossibilité de maintenir le contrat de travail,…) peuvent être à l’origine du licenciement.
Le droit du travail
Il régit les rapports individuels et collectifs entre salariés
et employeurs.
